Willkommen bei den Konflikt Profis

"Ziel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzug
soll nicht der Sieg,
sondern der Fortschritt sein"

Joseph Joubert

Mediation & Coaching in Hamburg

Mediatoren & Coaches
Konsultieren Sie uns

Mediation als eigenverantwortliche Konfliktlösung

Auseinandersetzungen und Konflikte entstehen heutzutage in allen Lebensbereichen.

Im Zuge einer Eskalation landen sie immer häufiger vor Gerichten, was meist jedoch keine Befriedung der Parteien schafft, sondern nur Gewinner/innen und Verlierer/innen.

Eine Mediation mit Unterstützung eines neutralen und allparteilichen Vermittlers oder Vermittlerin führt zu einer eigenverantwortlichen Lösung, bei der die Parteien entscheiden, nicht ein Dritter.  

Die Ergebnisse eines Mediationsverfahrens werden den Interessen der Parteien gerecht und sind wesentlich tragfähiger als die Entscheidung eines Dritten.

Unsere Bereiche der Mediation

Vermittlung Mediation Hamburg die Konflikt Profis
Familie

Familienmediation

Nicht nur bei Trennung oder Scheidung kann eine Familienmediation hilfreich sein….

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Einigung Mediation Hamburg die Konflikt Profis
Wirtschaft

Wirtschaftsmediation

Auch Konflikte und Streitigkeiten innerhalb Unternehmen, bzw. Organisationen bedürfen…

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Vermittlung 2 Mediation Hamburg die Konflikt Profis
Coaching

Coaching

Strukturierte Anleitung als Konfliktlösung ist eine weitere Option, wenn…

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Konfliktvermeidung

Die richtigen Worte zur richtigen Zeit...

In jeder Phase eines Konfliktes oder Auseinandersetzung gibt es Möglichkeiten der Deeskalation….

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Wie können wir helfen ?

Wahrhaftigkeit ist der schnellste Weg zu einer Lösung!

Unfrieden in einer Familie – unabhängig ob klein oder groß oder nur mit Erwachsenen oder Kindern – ist eine große Belastung für alle Beteiligten.
Wir bieten Ihnen einen sicheren Rahmen und unterstützen Sie, in dem alles auf den Tisch kommen kann – ohne Tabus und Einschränkungen.

Familienmediation

Nicht nur bei Trennung oder Scheidung sind Familienmediationen hilfreich.

Auch Erbstreitigkeiten sowie andere rechtsgebundene Entscheidungen innerhalb einer Familie können durch eine Mediation in die Klarheit, in die Einigung und im besten Fall in den Frieden gebracht werden.

Es trägt maßgeblich zur Gesundheit aller Beteiligten bei, wenn diese Unklarheiten bis Kriegsfehden in einer Familie beseitigt sind.

scheidungen

Besonders Kinder profitieren im Scheidungsfall davon, wenn die Eltern sich mit Respekt und auf Augenhöhe auch in einer Trennung begegnen können.

Ebenfalls zeigt es einen Reifegrad der beiden Parteien an, bei denen die Kinder Vertrauen und einen inneren Halt spüren, der für die weitere Entwicklung eines Kindes sehr wichtig ist.

Es lohnt sich maßgeblich zum Wohle des Kindes, eine angemessene und respektvolle Lösung für alle Beteiligten zu finden.

erbfälle

Auch wenn es sich bei Erbstreitigkeiten meistens um erwachsene Personen handelt, sind die entstehenden Verletzungen innerhalb der Familie so gravierend, dass noch die Generationen danach diese Familienbürde tragen.

Von daher bieten wir Ihnen an, Ihre Angelegenheiten schon im Vorwege gemeinsam mit uns zu regeln, so gibt es im Erbfall keine bösen Überraschungen.

Als Erblasser/in und Erben haben Sie alles gemeinsam geregelt und jeder ist gleichermaßen informiert.

Sollte dies nicht möglich oder ein Erbfall schon eingetreten sein, in denen die Erben sich ungerecht behandelt fühlen, stehen wir an Ihrer Seite und arbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihre individuelle Lösung heraus.

Konflikte sind eine Chance zur Veränderung und Verbesserung!


Wirtschafts-mediation

Auch Konflikte und Streitigkeiten innerhalb Unternehmen, bzw. Organisationen bedürfen einer großen Aufmerksamkeit.

Ganze Organisationen oder auch Teile davon betrachten wir wie einen lebendigen Organismus.

Gibt es dort Ärger und Streit, schwächt es den Organismus und damit seine Funktionsweise.

Lassen Sie es nicht soweit kommen, sondern wenden Sie sich vorher an uns.

Durch unsere unterschiedlichen Kompetenzen können wir die Menschen auf verschiedene Weise abholen und an einen Tisch bringen.

So entsteht Klarheit und Wertschätzung für alle Parteien.

Konflikte innerhalb
des Betriebes

Oft kommen innerhalb Organisationseinheiten Streitigkeiten, Missverständnisse und das Gefühl der mangelnden Wertschätzung vor.

Konflikte schwelen vor sich hin, bis es zu einer Entladung führt, die dann den Arbeitsablauf massiv beeinträchtigt oder sogar lahm legt.

Viele Arbeitnehmer reagieren vorher schon mit Krankheit, was ebenfalls das Organisationsgefüge maßgeblich schwächt.

Es entsteht ein ungesunder Kreislauf, der schon im Vorwege hätte bereinigt werden können.

Ähnliches gilt für Betriebszusammenführungen, bei denen unterschiedliche Welten aufeinander prallen.

Konflikte mit Kunden oder Geschäftspartnern

Auch in diesem Bereich stehen wir Ihnen zur Seite.

Wenn Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Zielen zusammen treffen, ist schnell Konfliktpotential vorhanden.

Kunden- und Geschäftsbeziehungen kommen dabei auf den Prüfstand.

Haben Sie keine Angst davor, wir begleiten Sie dahin, dass Ihre Beziehungen sich verbessern.

Denn Konflikte zeigen nur an, dass das, was vorher war, sich verändern muss.

So liegt in jedem Konflikt die Chance zur Weiterentwicklung und zur Vertiefung der Geschäfts- und Kundenbeziehungen.

Willst du die Welt verändern, verändere dich selbst!

Coaching

Strukturierte Anleitung als Konfliktlösung ist eine weitere Option, wenn der Konfliktträger versteht, dass er seinen Anteil an diesem Konflikt trägt.

Ein Konflikt besteht immer aus zwei oder mehr Parteien.

Wenn jede Partei in die ehrliche Selbstverantwortung geht, kann durch Coaching unglaublich viel passieren.

Aus unserer Erfahrung heraus entstehen Konflikte meistens aus den Gefühlen der mangelnden Wertschätzung und der fehlenden Gerechtigkeit.

Wenn Sie diese Gefühle in sich klären, werden Sie feststellen, dass Dinge, die Sie vorher aufgeregt haben, Sie nicht mehr in Rage bringen, weil Ihre eigenen Triggerpunkte gelöst sind.

Sie erhalten eine große Freiheit in Ihrem Weltverständnis und in Ihrem täglichen Tun, denn Sie haben keine Ringe mehr, in die andere sich negativ einhaken können.

Anbahnende Konflikte sind nur ein Wegweiser für notwendige Veränderungen.

KOnfliktprävention

In jeder Phase eines Konfliktes oder Auseinandersetzung gibt es Möglichkeiten der Deeskalation, wenn man sich früh genug eingesteht, dass sich gerade ein Konflikt anbahnt und nicht einer Vermeidungstaktik folgt, die dann einen Konflikt erst richtig befeuert.

Das gilt gleichermaßen für Paare, für Familien, für Unternehmen, für einzelne Abteilungen, für Geschäftspartner sowie für Kundenbeziehungen.

Dafür ist es nicht zwingend notwendig, dass Sie gemeinsam zu uns kommen.

Auch in Einzelgesprächen kann vieles im Vorwege aufgeklärt und ins Verständnis gebracht werden. Der Blick von außen ruft häufig den nötigen Perspektivwechsel hervor.

Durch unsere weitreichenden Erfahrungen und unterschiedlichen Kompetenzen können wir Sie im Vorwege begleiten und im besten Fall einen anbahnenden Konflikt aus dem Wege räumen.

Sollte ein Konflikt doch von der anderen Seite nicht im Frieden sein, stärken wir Sie, dass Sie sich einer persönlichen Auseinandersetzung mit Respekt und Augenhöhe stellen können.